1. Status Giuridico e Principi Fondamentali
- Qual è la qualifica e lo status giuridico dei componenti della RSU? Le Rappresentanze Sindacali Unitarie elette, insieme ai TAS, acquisiscono la qualifica di Dirigenti Sindacali.
- Esiste un vincolo di subordinazione gerarchica tra la RSU e il Dirigente Scolastico? No, i componenti della RSU operano in pari dignità con il Dirigente Scolastico, senza alcuna subordinazione gerarchica.
- Qual è la finalità principale del riconoscimento della qualifica di Dirigente Sindacale alla RSU? Conferire un ruolo di fondamentale autonomia e responsabilità per costruire relazioni sindacali mature, trasparenti e funzionali con la dirigenza.
- Come agisce la RSU per esprimere la volontà del personale? Agisce collegialmente, garantendo un’espressione unitaria e regolamentata.
- Qual è il ruolo generale della RSU all’interno del contesto scolastico? La RSU rappresenta un presidio di equilibrio, trasparenza e partecipazione, oltre a essere un pilastro fondamentale per una scuola solida, equa e democratica.
- In che modo il rispetto delle prerogative della RSU influisce sull’istituzione scolastica? Favorisce relazioni sindacali mature ed essenziali, rafforzando la serietà istituzionale, la qualità amministrativa e l’efficienza della scuola.
2. Permessi e Agibilità Sindacale
- A quanto ammonta il monte ore annuale dei permessi sindacali retribuiti calcolato per ciascun dipendente a tempo indeterminato? 25 minuti e 30 secondi (in base al CCNQ 09.10.2009).
- Quali attività specifiche comprende la gestione autonoma del monte ore da parte della RSU? La contrattazione, la formazione e i rapporti con le Organizzazioni Sindacali territoriali.
- È richiesta un’autorizzazione preventiva o una comunicazione al Dirigente Scolastico per la fruizione del monte ore sindacale? Non è richiesta l’autorizzazione del Dirigente Scolastico; tuttavia, è previsto un preavviso concordato per garantire la continuità didattica.
- Qual è il limite massimo bimestrale e annuo previsto per i permessi del personale docente nell’ambito dell’ampliamento dell’agibilità? Fino a 12 giorni all’anno, con un massimo di 5 giorni a bimestre, tramite le OO.SS. rappresentative.
- Qual è il limite massimo annuo di giorni di permesso retribuito previsti per il personale ATA per l’ampliamento dell’agibilità? Fino a 60 giorni all’anno, usufruiti senza sostituzione.
- Quali funzioni specifiche giustificano le ulteriori 40 ore retribuite riconosciute al RLS? Le funzioni previste dal D.Lgs. 81/2008 in materia di sicurezza.
- Qual è lo scopo e la durata dei permessi non retribuiti previsti per la RSU? Otto giorni all’anno per la partecipazione strategica a trattative sindacali, convegni e congressi.
- Quale procedura deve seguire l’Organizzazione Sindacale per i permessi non retribuiti? L’organizzazione deve inoltrare una comunicazione al Dirigente Scolastico, di norma con tre giorni di preavviso. PDF
3. Informazione, Comunicazione e Diritto di Affissione
- In cosa consiste il diritto di affissione della RSU? La RSU ha diritto a spazi dedicati per l’affissione di materiale sindacale in tutte le sedi scolastiche, senza necessità di preventiva autorizzazione.
- È richiesta un’autorizzazione preventiva per l’affissione di materiale sindacale? No.
- Il diritto di affissione è limitato esclusivamente alle bacheche fisiche? No, include anche la presenza di un apposito spazio dedicato sul sito web istituzionale della scuola per garantire piena visibilità.
4. Supporto Operativo: Locali e Attrezzature
- Quali sono i requisiti dimensionali affinché alla RSU sia garantito un locale esclusivo e arredato? Nelle scuole con oltre 200 dipendenti la RSU dispone di un locale esclusivo, arredato e con accesso a internet.
- Cosa viene garantito alle RSU nelle scuole con dimensioni inferiori a 200 dipendenti in merito ai locali? È garantito l’uso di un locale attrezzato, anche non esclusivo, dotato di strumenti informatici e connessione.
- Cosa garantiscono le dotazioni previste per l’attività sindacale all’interno dei locali assegnati? Strumenti informatici e connessione.
5. Diritto di Assemblea
- Quale è il riferimento normativo che regola le assemblee sindacali indette dalla RSU in orario di servizio? L’Art. 31 del CCNL 2019/21.
- A quanto ammonta il monte ore annuale complessivo a disposizione per le assemblee sindacali? 10 ore annuali. PDF
- Come devono essere gestite le assemblee sindacali per non compromettere il servizio scolastico? Le assemblee si svolgono garantendo la continuità didattica e il servizio essenziale del personale ATA, previa comunicazione al Dirigente Scolastico delle modalità e della richiesta di un locale idoneo.