L’approvazione della Legge Finanziaria 2026 introduce modifiche sostanziali per il personale scolastico, con un focus particolare sulla conciliazione tra vita lavorativa e carichi familiari. Le nuove disposizioni intervengono sui congedi parentali, i permessi per la malattia dei figli e i benefici legati all’assistenza di persone con disabilità.+2
Ecco un’analisi dettagliata delle principali novità.
1. Congedi Parentali: Estesa la Fruizione fino ai 14 Anni
La novità più rilevante riguarda l’innalzamento dell’età del bambino entro la quale è possibile richiedere il congedo. Il limite passa infatti da 12 a 14 anni di età (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento).
Parametri di indennità per il personale della scuola
Nonostante l’estensione temporale, l’architettura dei rimborsi rimane specifica per i dipendenti del settore istruzione:
- Primo mese: Retribuito al 100% per uno dei due genitori in alternativa.
- Secondo mese: Pagato all’80% se fruito entro i 6 anni del bambino; oltre tale soglia, l’indennità scende al 30%.
- Terzo mese: Retribuito all’80% (fino ai 6 anni del figlio) solo se il congedo obbligatorio è terminato dopo il 31 dicembre 2024; altrimenti spetta il 30%.
- Dal quarto al nono mese: L’indennità è fissata al 30% per tutti i mesi successivi fino al limite massimo indennizzabile.
Complessivamente, la coppia può arrivare a 10 mesi totali (11 se il padre ne fruisce almeno 3), ma solo 9 mesi sono coperti da indennità. Oltre il nono mese, la retribuzione è prevista solo per redditi molto bassi (inferiori a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione).+1
2. Malattia dei Figli: Più Giorni a Disposizione
Anche la tutela per la malattia dei figli segue l’estensione anagrafica fino ai 14 anni. Le regole variano in base alla fascia d’età:+1
- Primi 3 anni di vita: Restano confermati 30 giorni annui retribuiti al 100% per ciascun genitore (in alternativa).+1
- Dai 4 ai 14 anni: I giorni di permesso non retribuito aumentano sensibilmente, passando da 5 a 10 giorni per ogni anno.
3. Assistenza Disabilità: Il Congedo Straordinario (Art. 42)
Per quanto riguarda l’assistenza a familiari con disabilità grave (Legge 104/92, art. 3 c. 3), restano i pilastri del congedo straordinario:+1
- Durata: Massimo 24 mesi nell’intera carriera lavorativa.
- Soggetti: Può essere richiesto da coniuge, genitori, figli, fratelli o parenti fino al terzo grado, purché vi sia convivenza (requisito non richiesto solo per i genitori).
- Trattamento economico: L’indennità è pari allo stipendio e alla RPD, con copertura dei contributi figurativi. È importante ricordare che durante questo periodo non si maturano ferie, tredicesima, TFR o anzianità di servizio valida per la progressione di carriera.+1
Un’anticipazione sulla Legge 106/2025
Il documento cita infine la Legge 106/2025, i cui contenuti principali sono attualmente in fase di definizione e integrazione nel quadro normativo generale per i lavoratori della scuola.
Nota per il lettore: Le disposizioni sopra elencate riflettono le novità introdotte per l’anno 2026. Si consiglia di verificare sempre presso le sedi sindacali GILDA la corretta applicazione in base alla propria situazione contrattuale specifica.
Nessuna risposta.